Am observat că proaspeţii absolvenţi se limitează, de cele mai multe ori, la recrutările din campusurile universitare (reduse ca procent), cu toate că există atâtea târguri de muncă, anunţuri din ziare sau pe Internet (bestjobs, ejobs, neogen etc) sau alte oferte.

Primul lucru pe care îl greşesc studenţii este că se lasă de activităţile extraşcolare. Asta dacă au fost membri în vreun club sau au condus vreo organizaţie studenţească. Ele nu trebuiesc neglijate în niciun caz.

Majoritatea studenţilor fac o greşeală aşteptând până în septembrie să îşi caute un job, abia după ce facultatea s-a terminat. De ce să pierzi atât de mult timp, când poţi să-ţi cauţi mai devreme şi să te apuci de muncă exact după ce ai terminat?

La interviuri. Aici iar greşesc mulţi pentru că nu se documentează bine despre profilul şi activităţile firmei. În principiu, trebuie să dovedească că s-au pregătit serios pentru acel interviu şi că ştiu absolut care sunt toate scopurile firmei.

Răspunsuri scurte, de genul “da” sau “nu”. Un sfat: încercaţi să fiţi cât mai naturali, profitaţi de acest interviu cât de mult puteţi şi dovediţi de ceea ce sunteţi în stare. Şi mai ales… nu fiţi pasivi. Răspundeţi activ la toate întrebările. Trebuie să aveţi în minte un scop, să ştii de ce ai fi persoană potrivită pentru acel job. Evitaţi răspunsurile “nu ştiu” şi “nu m-am gândit la asta”.

Ţinută nepotrivită. Fiind cald (prin absurd vorbim) în iunie-iulie sunteţi tentaţi să purtaţi cât mai puţine haine. Foarte adevărat. Dar aveţi grijă ce fel de haine purtaţi. În cazul în care nu ştiaţi există tot felul de bluziţe albe cu guleraş, foarte elegante. Dacă veţi merge în fustiţă scurtă şi maieu, cu siguranţă angajatorii vă vor privi ciudat şi vor fi induşi în eroare de aparenţe şi ghici cine va avea de pierdut.